प्रबंधकीय-रूप-से फ्रेंच अर्थ का उदाहरण

Les syndicats, en pénétrant dans le champ des prérogatives managériales - pour la plupart des pays industrialisés d'Occident sans se substituer aux chefs d'entreprise, mais en essayant d'infléchir leur action dans le sens souhaité - privilégient l'aspect organisationnel de l'autorité, avec une vue particulière sur l'organisation du travail .

En parallèle, Arrakeen développe une théâtralisation de ses concerts (artifices, acteurs, projections de fonds de scène, changements de costume), une démarche qui n'est pas sans rappeler les débuts de Marillion, et se dote d'une structure managériale dédiée.

Ensuite, les relations managériales, ainsi que les appelle Alan Fox , ou organisationnelles, selon Giovanni Costa , lesquelles concernent l'exercice de l'autorité des chefs d'entreprise, attribuant aux syndicats, outre le souci d'agrandir la part de chaque travailleur, le droit d'exercer une influence sur le processus de prise de décisions.

La partie " Culture générale, économique et managériale " regroupe des questions sur les grands faits et l'actualité des deux années passées tant dans le domaine économique, politique, culturel que musical.

Bibliographie), les pistes managériales et organisationnelles pour faire vivre l'intelligence juridique au sein d'une organisation sont :d'une part, de et, d'autre part, , grâce à une et une entre les juristes et non-juristes.

Les relations organisationnelles ou managériales sont, ainsi, de caractère politique.

Dans le cadre de leur référentiel pour une gouvernance stratégique des coopératives agricoles, les chercheurs Xavier Hollandts et Bertrand Valiorgues identifient quatre régimes de gouvernance : la domination sociétariale, la domination managériale, l’autocratie des gouvernants, la gouvernance stratégique.

De cette expérience, il va publier en 1945, , un livre qui fait date, le premier ouvrage qui décortique l'organisation managériale d'une entreprise.

Même si Drucker n'avait qu'une petite expérience dans l'analyse du travail des ouvriers (lui a passé sa carrière à analyser le travail managérial), il crédita Taylor de l'idée maîtresse et toujours valable selon lui que tout travail peut être décomposé, analysé et amélioré.

Selon le président de la section vaudoise Serge Fischer, qui évoque la possibilité de déposer une plainte car un accord de confidentialité avait été établi avec les victimes,  le problème se limitait à des erreurs managériales.